Jaring K3 Telko
  • Halaman Utama
  • Tentang Kami
    • Tujuan & Sasaran
    • Pendiri & Pengurus >
      • Pengurus Generasi Kedua
    • Keanggotaan
  • Artikel Bulan Ini
    • Artikel sebelumnya
  • Berita
  • Forum Diskusi
  • Pembinaan & Pelatihan
    • TKPK tingkat 1 >
      • Bab 1: Perundangan K3 pada Ketinggian
      • Bab 2: Identifikasi Bahaya & Pengendalian Risiko
      • Bab 3: Pengetahuan Kondisi Ketidaktahanan Tergantung dan Penanganannya
      • Bab 4: Prinsip Penerapan Faktor Jatuh
      • Bab 5: Pemilahan, Pemeriksaan dan PEmakaian Peralatan Akses Tali yang Sesuai
      • Bab 6: Simpul dan Angkur Dasar
      • Bab 7: Teknik Manuver Pergerakan pada Tali
      • Bab 8: Teknik Pemanjatan pada Struktur
      • Bab 9: Teknik Penyelamatan Korban pada Tali
      • Bab 10: Teknik Menaikan dan Menurunkan Beban
      • Bab 11: K3 Radio Frekuensi di Sektor Telekomunikasi
      • Modul tambahan Ericsson
      • Modul tambahan Huawei
      • Modul tambahan Nokia
  • Khusus Anggota (Log in dahulu)
    • Foto Kegiatan
  • Hubungi Kami
Jaring K3 Telko

artikel bulanan

"kami akan meng-update blog setiap bulannya"

menyambut bulan k3 Nasional 2015

12/1/2015

1 Comment

 
Mulai 12 Januari - 12 Februari sebagai insan K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) kita paham betul bahwa rentang waktu tersebut adalah waktu yang paling tepat untuk memperbaharui semangat kita untuk mendepankan isu-isu K3. Tidak berbeda dengan Jaring K3 Telko, maka dengan semangat baru di tahun 2015 ini, salah satunya adalah kami mencoba meluncurkan situs Jaring K3 Telko dengan format yang lebih baru dan segar.

Menurut Juklak Bulan K3 no 386 tahun 2014, maka perusahaan - perusahaan diingatkan kembali untuk menyegarkan program - program yang ada di perusahaan masing - masing, ibarat makanan lauk yang sudah dimasak dalam beberapa waktu lalu, maka apabila kita ingin menikmatinya lagi, tanpa terasa basi, ini adalah saat yang tepat untuk 'memanaskan'-nya. Apa saja yang bisa anda lakukan? Kalau anda bertanya kepada kami, maka kami akan mengajak anda untuk melihat konsep ITIS (Information, Training, Instruction & Supervision) untuk dapat disegarkan kembali di tempat anda.

Kita tentunya sepakat bahwa isu K3 tidak akan bertahan lama dan tidak akan menjadi prioritas bila kita tidak berperan aktif selalu menghidupkannya. Langkah - langkah generik dalam konsep "ITIS" bisa menjadi acuan paling sederhana bila anda sedang melaksanakan atau menjadi penanggungjawab K3 di perusahaan. Informasi (Information) adalah hal yang bisa anda lakukan dengan memberikan hal 'lama' yang mungkin dilupakan orang (misalnya: perusahaan kita telah mengadopsi SMK3 atau OHSAS 18001), ingatkan kembali tentang informasi ini, bisa jadi bahwa banyak karyawan baru yang tidak tahun (karena K3 tidak menjadi bagian dari induction training misalnya), atau karena sudah lama sekali karyawan tidak pernah mendengar tentang konsep - konsep K3 di perusahaan, utamanya yang ada hubungan dengan pekerjaan mereka.

Training (pelatihan) adalah langkah selanjutnya yang dapat anda lakukan utnuk memperjelas informasi yang telah anda sebarluaskan di atas, karena tidak semua orang dapat dijangkau dengan pengumuman, email atau media sederhana lainnya, mungkin mereka perlu dibuatkan pelatihan khusus di kelas atau mungkin dengan menggunakan media teknologi seperti training dengan basis web dll. Anda tidak pernah tahu kalau seorang pemanjat menara telekomunikasi yang telah bekerja 15 tahun dan tidak pernah mengalami kecelakaan, menjalankan teknik memanjat yang salah, atau bahkan belum disertifikasi utk bekerja di ketinggian. Langkah selanjutnya adalah Instruksi (Instruction), dalam konsep ini, apabila perusahaan atau penanggungjawab K3 telah menginformasikan apa itu K3, dan telah melakukan pelatihan serta pembinaan K3 kepada karyawan, maka berikutnya adalah menginstruksikan ke karyawan untuk melaksanakan atau mengimplementasikan ilmu yang telah dia dapat dari Informasi dan Pelatihan yang telah diberikan. Perintah instruksi bisa dilakukan dengan formal dengan menyusun Instruksi Kerja atau Prosedure yang disepakati atau disetujui oleh pimpinan perusahaan sehingga mendapatkan dukungan yang kuat.


Langkah terakhir adalah Supervision (supervisi), dimana ketiga konsep sebelumnya kita jaga agar selalu konsisten untuk dapat dilaksanakan, dengan melakukan 'pengawasan' dan tentu saja dengan semangat perbaikan sehingga tidak menyebabkan budaya saling menyalahkan. Bila diketemukan masalah dicari tahu akar masalah (misalnya kenapa mereka tidak mau memakai helm), mungkin saja bukan salah karyawan tetapi ternyata helm yang dipakai tidak sesuai dengan peruntukannya. Bagaimana apakah anda bisa membayangkan apa yang akan anda lakukan untuk menyambut Bulan K3 Nasional 2015, sudahkan anda punya program untuk dilaksanakan di perusahaan masing - masing? Silahkan tulis komentar di bawah untuk menyampaikan pendapat anda dan rencana perusahaan anda. 
1 Comment
berkah mulia group link
15/9/2015 08:50:53

artikel yang sangat memberikan informasi
www.sepatusafetyonline.com

Reply



Leave a Reply.

    Author

    Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

    Archives

    March 2020
    March 2018
    January 2018
    October 2017
    December 2016
    October 2016
    August 2016
    June 2016
    April 2016
    February 2016
    November 2015
    October 2015
    August 2015
    January 2015

    Categories

    All

    RSS Feed

tentang kami

Tujuan & Sasaran
Pendiri & Pengurus
Keanggotaan

artikel bulanan INI

Artikel Sebelumnya

berita

Forum diskusi

Pembinaan & Pelatihan

TKPK Tingkat 1

Hubungi kami

Bagikan ke sosial media dan teman anda:
Hakcipta © 2015 Jaring K3 Telko. Semua hak dan desain dilindungi oleh undang-undang.